기업 3

생존경쟁과 선택압력, 자연선택(natural selection)

인간종에 대한 선택압력의 속도를 가속화시킨 것은 인간이다. 생태계 '선택압'으로 배우는 기업의 위기극복法 - 더칼럼니스트찰스 다윈이 에서 핵심적으로 이야기하는 자연 선택은, 환경에 적응하지 못하는 종은 도태되고 적합하게 진화를 한 종은 자손을 남겨 오랫동안 번성한다는 것이다. 즉 진화의 결과물은 유전이 www.thecolumnist.kr 찰스 다윈이 에서 핵심적으로 이야기하는 자연 선택은, 환경에 적응하지 못하는 종은 도태되고 적합하게 진화를 한 종은 자손을 남겨 오랫동안 번성한다는 것이다. 즉 진화의 결과물은 유전이 되고 그 유전에 의해 연속적으로 진화가 이루어진다는 것이다. 만일 그 진화의 방향이 잘못되면 그 종은 멸종을 하고 만다. 유전적으로 계승되는 진화가 이루어져야 자손들이 환경에 적응해 갈 수..

철강플랜트 2024.12.12

'제철보국(製鐵報國)'과 '소재보국(素材報國)' , 이념(理念)

이념(理念) 이념이란 특정한 정치적 가치나 세계관을 반영하는 일종의 정신적 틀입니다. 이는 개인이나 집단이 정치적 행동을 할 때나 정책에 대해 태도를 취할 때 중요한 역할을 합니다. 이념은 대체로 다음과 같은 성질을 갖습니다. 세계관: 세상을 바라보는 기본적인 가치관과 신념 체계를 포괄합니다. 예를 들어, 진보는 사회적 평등과 변화를 중시하며, 보수는 전통적인 가치와 안정을 중시합니다. 정치적 행동: 정치적 이념은 특정한 정책을 지지하거나 반대하는데 중요한 기준이 됩니다. 예를 들어, 진보는 복지 제도 확대나 평등주의 정책을 지지하고, 보수는 자유시장 경제와 제한된 정부 개입을 선호합니다. 사회적 영향: 이념은 사회적 이슈에 대한 태도에도 영향을 미칩니다. 전쟁, 환경, 경제 등 다방면에서 다양한 정책적..

철강플랜트 2024.11.01

기업이 인적 자원을 대하는 태도의 변화, 인사 제도

연봉제, 호봉제, 직무급제 뜻과 차이점 알아보기 | 샤플회사에서 운영하는 연봉 체계에 따라 노사가 주고받는 연봉 수준이 달라질 수 있는데요. 이번 글에서는 연봉 체계인 연봉제, 호봉제, 직무급제의 뜻과 차이에 대해 알아보겠습니다. 지금 바로 www.shoplworks.com 1. 연봉제란? 연봉제란 개인의 능력과 성과에 따라 매년 임금 수준을 결정하는 급여 제도를 의미합니다. 즉 근로자의 업무성과에 따라 임금이 차등 지급되는 성과 중심형 임금 체계라고 할 수 있는데요. 연봉제를 사용할 경우, 근로자의 임금이 연 단위로 변동되기 때문에 사용자는 비교적 탄력적으로 임금 체계를 운영할 수 있습니다. 연봉제는 성과만을 기준으로 임금을 정하는 것이 아닌, 성과를 기준으로 하여 임금 수준을 조정하는 것에 의의가 있..

로드맵 2024.09.06